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  • Angela Serino - curator

    (1977, IT) Curadora Independiente. Vive y trabaja en Amsterdam
    • BAR curator project: Angela Serino, You are never not supposed to be working

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      • Weekend Art Hallelujah (6)
      “You are never not supposed to be working, Maja Bekan, wall-text (2013)
      “Work”(2011), Marianne Flotron, video still
      “Weekend art : hallelujah the hill”, 1996-2000 Aleksandar Battista Ilic (in collaboration with Ivana Keser & Tomislav Gotovac)

      Presentación pública en dos partes de “Bodies at work”* comisariada por Angela Serino con trabajos e intervenciones a cargo de Maja Bekan, Harun Farocki, Marianne Flotron, Claudia Pages Rabal y Anna Pahissa (múltiplos).

      Entre 1989 y 1994 en Uddevalla, una ciudad cerca de Gotheburg en Suecia, la empresa automovilística Volvo llevo acabo un experimento en dos grandes factorías. El desafío principal era organizar el trabajo industrial y la rutina laboral de manera completamente diferente: la idea era “humanizar” el trabajo, “conservar una escala e intimidad humanas del trabajo”. El nuevo estilo de gestión requirió una participación activa y una implicación de los trabajadores durante todo el proceso y las fases de trabajo – desde el diseño del coche hasta su realización, comunicación y relación con el cliente. La mayor implicación y participación significaba que los trabajadores aprenderían, desarrollando un profundizado conocimiento técnico y pericia, y sintiendo una mayor apego por lo que hacían, y una mayor realización personal. Un cambio tal comportó también la prolongación de la jornada laboral y la densificación e intensificación del ciclo de trabajo. En palabras de Sarat Maharaj “ se trataba de abrir a la fuerza una grieta en las facultades mentales e intelectuales de los trabajadores – de activar “un estado de consciencia””. Este nuevo tipo de gerencia, en efecto, transformó la aturdida inconsciencia de los trabajadores de la industria automovilística Ford en todo lo contrario: a trabajadores que solían ocuparse de desarrollar una tarea simple y repetitiva, se les pedía una constante “claridad mental” en su puesto de trabajo.

      Esta es la causa de que Maharaj utilize el experimento en Uddevalla como ejemplo para describir el rígido paso a las condiciones post-industriales de producción y vida – las condiciones en las que vivimos la mayoría de nosotros, en las que el trabajo ocupa toda nuestra vida, ofreciendo escaso o ningún soporte a la vida en sí misma.

      El cambio de la producción de coches en Volvo a la economía de servicios, las industrias culturales y el campo del arte en el que la mayoría trabajamos, encierra una idea similar de un trabajo que siempre nos acompaña, y que demanda un creciente dedicación y conocimiento.

      Como empleados de una empresa así como agentes culturales independientes hoy se espera de nosotros una contribución en nuestro campo de trabajo, al mismo tiempo que cumplimos la responsabilidad de controlar nuestra atención, nuestros objetivos, mejoramos nuestras capacidades y gestionamos nuestro tiempo. Incluso pensar en nuestra carrera, “empleabilidad”, en términos de proyecto ininterrumpido.

      Quizás esto se debe, como lo sugiere Sven Lütticken, a que nuestro trabajo no es mensurable (ni pagado) con respecto al tiempo dedicado al trabajo y el trabajo real, sino a la representación de uno mismo, casi teatral, del desempeño personal. “Nuestro trabajo va más allá de lo mensurable: es una dedicación general. Es el uso cualitativo del tiempo más que el cuantitativo lo que determina su valor.” (SL)

      Podría deberse a nuestras herramientas de comunicación – movil, tabletas, I-pad, ordenadores portátiles (que son al mismo tiempo nuestras herramientas de trabajo y nuestras “máquinas de distracción”) el hecho de que nuestra vida privada, social y laboral se superpongan, y que el trabajo, la distracción y el tiempo libre se confundan. Y quizás algunos de nosotros ya estamos tratando en secreto de adoptar medidas personales y de imponerse reglas – desde no trabajar los domingos, ser invisible en Skype o no responder a llamadas de trabajo después de las 19:00 – en el intento de recobrar algo de tiempo y energía de trabajo y dedicarselo a lo que o a quien más les importa.

      Recordando una vez más a Maharaj sobre este aspecto, es importante recordar que los estados de conciencia instigados por la nueva gestión en Uddevalla estaban también directamente relacionados con los planes de producción y los nuevos objetivos económicos de la empresa Volvo. No se trataba de una conciencia no concluyente: con un resultado esperado y predictado explícito o implícito. El interés en “humanizar” el trabajo venía de la mano de un plan de aumento del “saber hacer”. Una situación que tiene mucho que ver con lo que vivimos hoy.

      Pero que pasa si el estado de conciencia se nutre en su lugar con multiplicidad de posibilidades y de formas de “no pericia”, “no saber hacer” y por lo tanto se imagina un nuevo “como hacer”?

      ¿Podríamos encontrar una conciencia no concluyente fuera del trabajo?

      ¿Deberíamos empezar entonces distinguiendo entre las acciones que nos son impuestas, las voluntarias o las auto-impuestas?

      Con estas preguntas en mente, este nuevo episodio de “Bodies at work” titulado “You are never not supposed to be working” presenta una serie de obras artísticas y de intervenciones donde esta presión de la conciencia tal como la describe Maharaj se pone de manifiesto y entra en juego en situaciones específicas y en diferentes lugares de trabajo: desde las oficinas de planta libre en los rascacielos de grandes empresas, hasta las mesas de los nuevos espacios de trabajo compartidos usados por agentes culturales independientes o incluso en espacios domésticos con un salón convertido en oficina temporal.

      Como podremos observar, las dinámicas y las razones para instigar o esperar implícitamente esa “claridad mental” en esos espacios de trabajo es variada y diferente. Y esas diferencias son muy reveladoras. La presentación pública será la ocasión de señalarlas y discutirlas juntos.

      En esta ocasión, un reader do-it-yourself será presentado con textos de a.o. Hito Steyerl, Sven Lütticken, Kathy Weeks, Marina Vishmidt. El reader es una selección de textos y de material visual reunido por Maja Bekan y Angela Serino desde los inicios del proyecto en 2013.

      (*) “Bodies at Work” es un proyecto colaborativo de investigación de Maja Bekan y Angela Serino que examina y pone de manifiesto el tipo(s) de trabajo que el arte y los trabajadores culturales desarrollan. Cual es su relación con el tiempo y el espacio, como y para quién trabajan, como equilibran su vida privada, social y profesional, y cuales son las ventajas y  las dificultades de esas circunstancias. Consiste en performances de pequeña escala, proyecciones de películas, conferencias, conversaciones y material impreso. La primera parte del proyecto tuvo lugar en Pekín, China en 2013.

    • Angela Serino: You are never not supposed to be working

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      26 Junio (Hangar, Barcelona)* y 28 Junio (NyamNyam, Barcelona)**

      Una presentación pública en dos partes de “Bodies at Work”(1) comisariado por Angela Serino con trabajos e intervenciones de Maja Bekan, Harun Farocki, Marianne Flotron, Claudia Pages Rabal and Anna Pahissa (múltiplos)

      You are never not supposed to be working es un nuevo episodio de “Bodies at Work”(1) que presenta una serie de trabajos e intervenciones en las cuales la presión de la atención plena (pressure of mindfulness) descrita por Sarat Maharaj (link a BAR Angela’s page) se hace visible y entra en juego en situaciones específicas y en diferentes espacios de trabajo: desde los espacios abiertos de  oficinas de los edificios de cristal de las grandes corporaciones, hasta las nuevas mesas de co-working utilizadas por los empleados autónomos, e incluso el espacios doméstico de una sala de estar convertida en oficina temporal. Como veremos, las dinámicas y las razones para instigar o esperar implícitamente tal presencia de ánimo en estos espacios de trabajo son varias y diversas. Y esas diferencias son muy elocuentes. La presentación pública será la ocasión para trazarlas y discutirlas juntos.

      Jueves 26 Junio, 18:00, Hangar, Barcelona You are never not supposed to be working

      The Ghost in the Factory introducción de la comisaria Angela Serino

      Act(s) on the table / Actos sobre la mesa intervención de la artista Claudia Pages Rabal
      Una mesa: que fue una vez una obra frustrada, que quiere convertirse en una mesa de co-working, pero termina siendo un pretexto para una (im) posible historia de amor entre dos, tres, cuatro o más caracteres que están ocupados buscando el potencial del “nosotros”, ya sea como un común desinteresaoa o como un nuevo modelo de negocio ventajoso.

      Work, Marianne Flotron, video (2011), 44 min
      La artista invitó al director del  Columbian Theater of Opressed Hector Aristizábal a trabajar por una semana en una compañía de seguros en Holanda, que organizó un foro/obra de teatro (una forma del Teatro de los Oprimidos) en las instalaciones de la empresa ayudada por varios actores y empleados. En la sociedade de trabajo contemporánea, en la cual la mayoría de los sujetos se identifican a sí mismos a través del trabajo, “Work” enfatiza la forma en la cual la economía capitalista da forma al comportamiento e influencia la mentalidad empleando el conocimiento del las ciencias sociales.

      A New Product, Harun Farocki, documental (2012), 36 min
      Farocki se sumergió durante un año en el mundo de la QT, Quickborner Team, una consultora de negocios de Hamburgo que se especializa en la optimización de los espacios de trabajo dentro de la industria del conocimiento. Siguió sus reuniones y sus intentos de desarrollar un nuevo producto de consultoría. El resultado es un retrato convincente de cómo el diseño del trabajo humano y los espacios para el trabajo humano se conciben y se discute en la cultura de negocios de las empresas. En palabras del autor, “la película muestra que las palabras no son sólo herramientas, se han convertido en objeto de especulación.”

      Sábado 28 Junio, 12:00, NyamNyam, Barcelona Dentro y fuera. Permanecer o escapar como estrategias para la supervivencia / Staying or leaving as strategies to survive

      “Dentro y fuera” es un viaje a través de imágenes y textos de publicaciones de artistas compiladas por la comisaria Angela Serino y la ‘fundadora y directora de múltiplos Anna Pahissa para describir lo que sucede entre las paredes de una casa, en torno a una mesa de la cocina o en una sala de estar convertida en oficina cuando las ansiedades y la presión de (sobre)producción generadas por sus profesiones sacuden la vida, los deseos y tentaciones de robar el tiempo, encontrar la manera de desaparecer o salir de la casa permanentemente comienza a aparecer furtivamente en sus cabezas.

      (1) “Bodies at Work” es un proyecto de investigación entre la comisaria Angela Serino y la artista Maja Bekan que examina y pone de manifiesto qué tipo(s) de “trabajo” realizan los trabajadores artísticos y culturales. ¿Cuál es su relación con el tiempo y el espacio, cómo y para quién trabajan, cómo equilibrar su vida privada, social y profesional, y cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de circunstancias? A través de diversas colaboraciones, “Bodies at Work” envuelve en sí mínima performances, conferencias, conversaciones y materiales impresos. La primera parte del proyecto tuvo lugar en Pekín, China en 2013.

      * Hangar, Emilia Coranty, 16, 08018 Barcelona

      **NyamNyam, Pallars 94, 08005, Barcelona

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